2017年12月25日，今天是圣誕節。還有6天我們將跨入2018年，也意味著我們所有人將年長一歲，距離年輕就越“遠”一步。龍達紡織作為一家擁有二十幾年歷史底蘊的企業，在茁壯成長中邁入“中年”，這一輛疾馳的馬車，現在放緩了它的腳步，到了重新喂一把草料的時候，到了該輸入新鮮血液的時候。

2018年的龍達紡織繼續前行，未來的龍達紡織將越來越“Young”!

1.加快年輕化梯隊建設步伐

去年開始，龍達紡織制定了較為完善的年輕化政策，在不同崗位補充年輕血液，宣傳政策理念，引導轉型思維，在加快建設年輕化梯隊上穩步發力。目前我們已經和多家中高院校開展合作招聘，如江南大學、南通大學、江蘇工程職業技術學院、鹽城工業職業技術學院、常州紡織服裝職業技術學院等。

2.新員工職前培訓有序進行

2017年12月12日，對新員工進行統一的入職培訓。分別從安全教育、6S管理、轉移印花的基礎知識等方面入手，以龍達宗旨“團結，誠實，超越！”為核心進行職前培訓。

3."同質化世界的全員營銷"課程

2017年12月15日，由銷售部包小寧副總經理為我們講授“同質化世界的全員營銷”課程，倡導每一位員工心中都要有營銷理念，理解本部門工作服務對象的核心本質，減少各部門之間內耗，提升公司運營整體效率。同質化的世界并不可怕，可怕的是我們自己一成不變，沒有形成我們獨有的優勢。

2018年，加入了年輕的工作伙伴后，會有新的面貌和生機，龍達紡織會變得更具主動性和創造性，一起為客戶提供價值更高的，更貼心的服務！